美體小舖採用新聘雇政策
- 2020/2/26
- 國際流通
美體小舖（The Body Shop）所有美國分店採用新徵人作法，來求職者先到先得，不需要任何測驗或背景調查。
日後到美體小舖應徵，只要先回答3個問題，答案都是「是」，動作最快最先來應徵者即獲錄取。這種「開放式聘雇」（open hiring）的趨勢已日漸流行，主要的想法是有些曾經歷人生困境者（比如入獄，或者因身體不佳失業）在求職時常受偏見、族裔、語言、性別等影響而沒有機會。但根據研究，以「開放式聘雇」而受雇的員工因機會難得，因此會更努力。
美體小舖先前在北卡羅萊納州發貨中心聘用季節員工時就試行此法，要問的3個問題是：「你能否合法在美國工作？」「你能否站立8小時？」以及「你能否抬22公斤的重物？」結果發現員工流動率下降了60%，生產力也提高。
美體小舖表示會把採取此法而省下來的甄選人才經費用在員工訓練、福利，和協助新員工上，比如協助解決新員工的交通問題，讓他們準時到班。
日後到美體小舖應徵，只要先回答3個問題，答案都是「是」，動作最快最先來應徵者即獲錄取。這種「開放式聘雇」（open hiring）的趨勢已日漸流行，主要的想法是有些曾經歷人生困境者（比如入獄，或者因身體不佳失業）在求職時常受偏見、族裔、語言、性別等影響而沒有機會。但根據研究，以「開放式聘雇」而受雇的員工因機會難得，因此會更努力。
美體小舖先前在北卡羅萊納州發貨中心聘用季節員工時就試行此法，要問的3個問題是：「你能否合法在美國工作？」「你能否站立8小時？」以及「你能否抬22公斤的重物？」結果發現員工流動率下降了60%，生產力也提高。
美體小舖表示會把採取此法而省下來的甄選人才經費用在員工訓練、福利，和協助新員工上，比如協助解決新員工的交通問題，讓他們準時到班。
（取材自2月13日Retail Detail，TCFA中文版權所有）
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