保障年薪120萬!信義房屋拚轉型 加入科技業搶才大戰

信義房屋拚轉型,3月14日宣告加入金控業、科技業的搶才大戰,為了加速建構出完整的「居家生活生態圈」,除招募不動產經紀人員,也積極尋找數位科技人才,並首度啟動儲備幹部計畫,提供為期2年的專業培訓,保障年薪120萬且最高可達150萬,培養綜合型幕僚人才。

信義房屋表示,儲備幹部計畫提供極具競爭力的薪資待遇,保障年薪120萬,且透過專案績效表現年薪最高可達150萬,還有為期2年的專業培訓,包括輪調集團各部門,高階主管指導等等,加速奠定專業知識的深度與廣度;長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展,未來更以主管職為目標,因此,鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業生,及工作經驗兩年內的社會新鮮人,期能吸引具有抗壓性、企圖心、開放創新並具團隊協作能力的人才加入。

數位科技人才部分,信義房屋指出,已陸續開出超過20種的職缺,包括雲端數據架構師、數據科學家、前端工程師、APP開發工程師、UIUX設計師等,未來將持續塑造數位人才最重視的技術交流學習環境、敏捷式管理文化。

近年正逢房市熱度越來越高,房仲本業起家的信義房屋也持續招募質優不動產經紀人員加入,薪資部分,提供6個月保障底薪5萬元及業界首創的「30天工作鑑賞期」,若期滿發現志趣不合,由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道;培訓方面,也設有專任講師群提供百堂系列課程,且每季固定選拔店主管,提供多元透明的升遷管道。

信義房屋全台直營,業務或幕僚人才也都享有具有競爭力的薪酬福利制度,包括固定發放每年稅後營業利益1/3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。

【經濟日報。朱曼寧(2022.03.14)。https://money.udn.com/money/story/5621/6163055?from=edn_subcatelist_cate】

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