美國零售業者積極爭取計時人員
- 2023/3/15
- 國際流通
美國各大零售業者如沃爾瑪、Target百貨、克羅格（Kroger）超市等目前在爭取計時人員的勞動力大戰中正面交鋒，對計時人員的「勞動力囤積」（labor hoarding）戰爭不斷升級。
儘管各行各業收緊預算，但零售業者仍得為計時人員付出大筆支出。過去3年的計時工資大幅增長，不但仍會持續，而且增幅可能更大，因此美國各大零售業者正在進行悄無聲息的戰爭，贏家可能是以往遭低估的計時人員。
零售業高階主管表示，業者必須持續近年來對一線員工的大量投資，不能因為要撙節成本而減少這方面的花費，甚至要增加數十億美元投資，承諾進一步提高薪酬，延長目前「勞動力囤積」的趨勢。所謂「勞動力囤積」，是指雇主在經濟不景氣時保留原本要裁員的勞工，因為如果等到景氣好轉時才招募新人和培訓，可能會錯失機會或市場。
美國第1大連鎖超市巨頭克羅格日昨就宣布今年將斥資 7.7 億美元為計時人員加薪，自2018年以來，克羅格已花了19億美元給計時員工加薪。克羅格執行長穆倫（ Rodney Mullen） 指出，目前公司員工的平均時薪較2022 年增長 6% ，逾18 美元。
好市多在疫情之時為員工加薪的幅度領先群雄，這15 個月來已在定期加薪之外額外調薪 3 次。家電業老大百思買（Best Buy）則表示這3年員工時薪調高了25%，即使疫情後昂貴的電視機和其他高品質家電的需求下降，這些成本也並沒有回落。
儘管各行各業收緊預算，但零售業者仍得為計時人員付出大筆支出。過去3年的計時工資大幅增長，不但仍會持續，而且增幅可能更大，因此美國各大零售業者正在進行悄無聲息的戰爭，贏家可能是以往遭低估的計時人員。
零售業高階主管表示，業者必須持續近年來對一線員工的大量投資，不能因為要撙節成本而減少這方面的花費，甚至要增加數十億美元投資，承諾進一步提高薪酬，延長目前「勞動力囤積」的趨勢。所謂「勞動力囤積」，是指雇主在經濟不景氣時保留原本要裁員的勞工，因為如果等到景氣好轉時才招募新人和培訓，可能會錯失機會或市場。
美國第1大連鎖超市巨頭克羅格日昨就宣布今年將斥資 7.7 億美元為計時人員加薪，自2018年以來，克羅格已花了19億美元給計時員工加薪。克羅格執行長穆倫（ Rodney Mullen） 指出，目前公司員工的平均時薪較2022 年增長 6% ，逾18 美元。
好市多在疫情之時為員工加薪的幅度領先群雄，這15 個月來已在定期加薪之外額外調薪 3 次。家電業老大百思買（Best Buy）則表示這3年員工時薪調高了25%，即使疫情後昂貴的電視機和其他高品質家電的需求下降，這些成本也並沒有回落。
（取材自3月6日Business Insider，TCFA中文版權所有）
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