選才方面,則是喜好剛畢業的新鮮人,因為新鮮人有衝勁、具創新的想法,可以彌補資深員工的不足之處,也能藉由他們的想法成就團隊佳績。
另外,入行多年來,當然遇過不少挑戰,像疫情時客群完全轉變,當時自己也很慌張,於是改變經營策略、銷售模式等,做了許多大改變,反而創造佳績,讓團隊有感成長。
【經濟日報。朱曼寧(2023.12.07)。https://money.udn.com/money/story/5612/7623433?from=ednappsharing】